Ist Ihr Unternehmen bereit für das Employee Assistance Program? Finden Sie es jetzt heraus!

Hier ist ein Test mit 30 Ja/Nein-Fragen, um zu prüfen, ob das Employee Assistance Program (EAP) für Ihr Unternehmen geeignet ist:

1. Möchten Sie die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern?

2. Möchten Sie eine Kultur des offenen Dialogs und der Unterstützung im Unternehmen etablieren?

3. Haben Sie eine hohe Anzahl an Mitarbeitenden, die regelmäßig mit stressigen Situationen oder Belastungen kämpfen?

4. Wollen Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden durch besseres mentales Wohlbefinden steigern?

5. Möchten Sie Fehlzeiten und krankheitsbedingte Ausfälle in Ihrem Unternehmen reduzieren?

6. Haben Sie Mitarbeitende, die mit familiären, finanziellen oder gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben?

7. Ist es Ihnen wichtig, dass Ihre Mitarbeitenden Zugang zu professioneller Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen haben?

8. Möchten Sie, dass Führungskräfte in Ihrem Unternehmen besser auf die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeitenden eingehen können?

9. Haben Sie Schwierigkeiten, es unterzubringen alle Anliegen und Sorgen Ihrer Mitarbeitenden im Tagesgeschäft anzuhören?

10. Wollen Sie eine Lösung, um Mitarbeitende in Krisensituationen schnell und unkompliziert zu unterstützen?

11. Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeitenden bei Stress, Burnout oder anderen mentalen Belastungen frühzeitig Unterstützung erhalten?

12. Ist es Ihnen wichtig, dass Mitarbeitende nicht auf eine lange Warteliste für Hilfsangebote warten müssen?

13. Möchten Sie ein präventives Angebot zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen integrieren?

14. Streben Sie eine langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden an das Unternehmen an?

15. Möchten Sie eine Unternehmenskultur schaffen, in der mentale Gesundheit genauso wichtig ist wie körperliche Gesundheit?

16. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten Unterstützung von außen benötigen?

17. Möchten Sie als Unternehmen zeigen, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt?

18. Haben Sie Führungskräfte, die Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten oder schwierigen Mitarbeitendengesprächen benötigen?

19. Möchten Sie ein externes, neutrales Angebot für die Lösung von Konflikten und Krisen bereitstellen?

20. Haben Sie Mitarbeitende, die mit Suchtproblemen oder riskantem Konsumverhalten zu kämpfen haben?

21. Möchten Sie, dass Mitarbeitende in Krisensituationen eine vertrauliche Anlaufstelle haben, um Hilfe zu suchen?

22. Suchen Sie nach einem flexiblen Hilfsangebot, das zu den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden passt?

23. Möchten Sie, dass Ihre Führungskräfte besser mit Anzeichen von psychischen Belastungen oder Suchtproblemen umgehen können?

24. Ist es Ihnen wichtig, dass Mitarbeitende nicht das Gefühl haben, ihre Anliegen könnten im Unternehmen öffentlich werden?

25. Möchten Sie den Zugang zu Hilfsangeboten für Ihre Mitarbeitenden so einfach und unkompliziert wie möglich gestalten?

26. Suchen Sie nach einer Unterstützung, die Ihre Mitarbeitenden bei der Suche nach weiteren Hilfsangeboten begleitet?

27. Haben Sie eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende eher zurückhaltend sind, ihre Sorgen anzusprechen?

28. Möchten Sie den Stress der Führungskräfte durch eine professionelle externe Unterstützung bei der Bewältigung von Mitarbeitendenproblemen verringern?

29. Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeitenden erkennen, dass sie nicht alleine mit ihren Herausforderungen sind?

30. Sind Sie bereit, in das langfristige Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu investieren?

Wenn Sie bei vielen Fragen mit „Ja“ geantwortet haben, dann könnte das Employee Assistance Program genau das sein, was Ihr Unternehmen braucht.

Ein EAP ist mehr als ein weiteres „Nice-to-have“ – es ist eine strategische Investition in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Es hilft, die mentale Gesundheit zu fördern, Stress abzubauen und psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen, bevor sie die Produktivität und das Betriebsklima beeinträchtigen. Und seien wir ehrlich: Wer möchte schon, dass die Stimmung im Team so bröckelt wie Putz an einer alten Wand?

Mit einem EAP stärken Sie nicht nur die Unternehmenskultur, sondern schaffen auch die Grundlage für langfristigen Erfolg und Zufriedenheit, sowohl für Ihre Mitarbeitenden als auch für Ihr Unternehmen insgesamt.